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　　中新网北京9月15日电(汤琪)近日 ，隐孕有媒体报道称 ，入职宁波一家互联网公司的被指保护女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假后随即提出辞职 ，职场怀孕期间照拿工资、碰瓷交社保 。法律best steel mill safety clothing有网友调侃称 ，过度“这算不算职场碰瓷 ？”

　　近年来，还女女员工“隐孕”求职的性无事件并非个例，公司面对员工的隐孕一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除雇佣关系 ？法律上对劳动者及企业、雇主的入职权益保护是如何平衡的？

资料图  
。 张斌 摄

“隐孕”求职，被指保护女员工有错么 ？

　　近日，职场cooling safety clothing factories据当地媒体报道，碰瓷宁波一家互联网公司的法律女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职 ，怀孕期间照拿工资 、交社保 。

　　报道指出 ，cartoon hearts with safety helmet products该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何，最让资方感到难以接受的是 ，该女员工承认应聘时已知道怀孕
 ，之所以“隐孕”找工作，就是想在孕产期拿到工资 ，不让社保断档 。cartoon hearts with safety helmet factory

　　该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷
？”有人提出这样的疑惑。而在争议中
，也有网友指出
，“如果女性求职者坦白了有孕在身 
，被录用的cartoon hearts with safety helmet manufacturer概率又有几何？”

　　记者注意到 ，在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内
，用人单位不得随意与其解除劳动合同。

　　因此 ，有网友表示，碰到上述“隐孕”求职的情况，公司老板或许只能自认倒霉了
。

　　然而，南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说 ，在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕 、是否打算生育等问题进行询问的 。

　　“即使询问 ，求职者也可以不回答，甚至可以不正确回答，即便她的回答带有欺骗性，但也不会被认为是欺诈。”周长征说
。

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