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　　人民网旧金山3月27日电 （韩莎莎）美国硅谷华裔女风投分析师鲍康如（Ellen Pao)起诉前雇主Kleiner Perkins（凯鹏华盈）性别歧视案3月27日被裁定：鲍康如败诉。硅谷

　　由6位男士和6位女士组成的华裔陪审团认为，鲍康如的女风性别并不是决定她不被升职且被解雇的决定性原因。最终陪审团做出选择 ，投分鲍康如败诉。析师

　　根据当地法律报纸集团Daily Journal一名记者透露，起诉前雇pillar candle manufacturers鲍康如在该案中不能获得任何赔偿。主性鲍康如在诉讼中要求前雇主支付1600万美元的别歧败诉性别歧视赔偿，以及1.44亿美元的视案惩罚性赔偿。

　　鲍在诉状中说
，硅谷自己于2005至2012年任职KPCB期间，华裔成为初级合伙人
 ，女风但该公司在业务参与 、投分mulled wine reed diffuser业绩评定、析师加薪和晋升方面都遭受性别歧视 ，起诉前雇而且自己遭受已婚同事纳兹里（Ajit Nazre）的性骚扰后向公司投诉，反遭降薪和取消晋升 。鲍康如的代理律师称，在她起诉后
 ，KPCB实施了报复性的解雇，鲍于2012年被公司解雇
。

　　KPCB方面对有关指控予以强烈否认 ，斥这场诉讼为“虚假指控”和报复。该公司创始人约翰?杜尔（John Doerr）称，鲍未受重用且被解雇，mulled wine diffuser是因其缺乏领导团队和相处能力；她所说的骚扰事件原为双方自愿。

　　并且，根据《纽约时报》报道 ，鲍2007年与华尔街金融家小弗莱彻（Alphonse Fletcher Jr.）结婚后，对方陷入基金欺诈官司且破产。凯鹏华盈试图将其丈夫牵涉进案件来 ，质疑财务需求是鲍康如起诉公司的动机。该公司的这一质疑遭到法官驳回 。今天鲍康如的丈夫并没有出庭 。

　　鲍康如现任社交新闻网站Reddit临时CEO  。

　　《纽约时报》报道称这是“记忆中硅谷最受关注的案件” ，原因之一在于凯鹏华盈是midnight orchid reed diffuser一家饱负盛名的风投公司。此外，该案件因将硅谷“性别歧视”这一话题引入公共视线而备受关注 
，尤其是在以男士主导的硅谷，这一案件引起了密切关注。

　　华美银行第一副总裁徐丽雯接受采访时说 ，她对鲍康如一案败诉并不表示惊奇。因为据她了解“鲍在团队合作和工作表现方面确实有些问题。”她说 ，在任何公司工作 ，公司都希望员工能够来带一定的利益 ，并且有很好的团队合作精神。她认为鲍被解雇可能更多是midnight orchid diffuser个人性格原因所致。

　　该案件只是硅谷性别歧视案件的一瞥。近来硅谷风投公司和高科技公司遭性别歧视投诉的案件逐渐增多 。尤其今年三月中旬以来对Facebook和Twitter的两起性别歧视案件也受到了普遍关注 。3月16日 ，一名中国台湾女性Chia Hong向美国San Mateo高级法院提交了诉状 ，指责前雇主Facebook以及公司高管性别和种族歧视 。

　　蒂娜?黄（Tina Huang）起诉Twiter ，称公司在内部员工提升问题上歧视女性员工。黄于2009年10月至2014年6月期间在Twitter工作，任职软件工程师 。她说 ，Twitter在内部员工提升问题上歧视女性员工
，没有正式程序发布职位空缺或升职信息，而是暗箱操作 ，公司鲜有女性员工被提升到工程部高层职务 。由于未获升职 ，她向推特CEO迪克?科斯特洛（Dick Costolo）申诉 ，随后她被放假。

　　根据“Business Insider"援引Twitter公司数据，Twitter的所有员工中 ，只有30%是女性；而与科技相关的职位，女性占比只有10%
。

　　此前美联社报道 ，女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企业的受聘率只有15%-20%。在风险投资行业，这一比例更低。根据《财富》（Fortune）杂志去年的统计
，硅谷风投公司女性合伙人只占7%
。

　　徐丽雯说 ，硅谷女性在职场中与男性在工作表现上的要求是一致的，但是女性除了工作之外还要担负起照顾家庭和孩子的责任 。一位全职工作的母亲受到的压力要远远超过男性
，因此工作在一定程度上会受到影响。而且，目前社会上本来对女性的定位就有一定偏向，女性在受教育方面更倾向于选择文科或者工科的专业，这也是硅谷有较少女性的原因之一。

　　作为一名在银行业工作了17年、如今任职华美银行第一副总裁的全职工作者
，徐丽雯认为“女性并不比男性差。甚至只要有动力和主动性
 ，女性在很多方面比男性更优秀。”

　　Sandy Yang此前在四大审计公司之一工作 。她说
 ，以她的估计 ，在该审计公司中，底层工作的女性职员占比为50%，职位越高
，女性比例越低。她说“在合伙人级别
，大概只有5%是女性
。”

　　但是 
，她特别强调，造成这种现象的原因是多方面的，公司并没有明显的性别歧视。由于审计公司工作强度很大 ，大部分女性通常都不能坚持至多年以至至晋升为高层管理者。她就是一个例子。她在该审计公司工作了三年后选择离开。

　　她说，该审计公司每年还举办大量的讲座 ，甚至会邀请桑德伯格等硅谷女性精英来以自己的亲身经历激励女性员工。

　　(原标题
：硅谷华裔女精英性别歧视案败诉)

(责任编辑：休闲)