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　　据台湾“中央社”报道 
，台湾台湾一文教公司员工陈女怀胎临盆之际 ，公司给临公司刁难不给产假还要她离职。被判台北地院认定双方雇佣关系存在 ，赔万盆女判公司应给付陈女50万元（新台币，因不员工oem panasonic hot water boiler下同）。产假boiler circulation pump factory

　　法院判决指出
，台湾陈女从2010年起任文字编辑 ，公司给临负责规划参考书 ，被判月薪约3万元。赔万盆女她怀孕后继续工作，因不员工但在2012年6月间怀孕第36周后想请产假，产假公司却不准。台湾boiler circulation pump product后来她在公司昏倒出血，公司给临紧急剖腹早产，被判请完产假后离职。

　　陈女指控 ，boiler circulation pump supplier当时公司有新进员工后，要她为公司着想，逼她辞职 ，刁难不准她请病  、boiler circulation pump factories产假，因此求偿精神慰抚金 、薪资等共50万余元。公司则说 ，陈女表现不好而主动离职 ，公司有10多名女员工请产假
  ，否认怀孕歧视。

　　台北地院审理后，认定公司确实在陈女临盆之际 ，刁难她请产假
，且不断要求她离职，违反“性别工作平等法” ，判决陈女可复职，公司应给付精神赔偿、复职前薪水共50万元，以及到复职日前薪水每月3万元  。全案可上诉。（朱炼）

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