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　　阿兵(化名)今年大学毕业 ，大学学的生面试遇少猫鼠专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，怪题一轮面试下来，合肥和老前面几个专业问题感觉还不错，有多不料最后一题面试官抛出：“怎么知道合肥有多少猫和老鼠？”阿兵一时无语。大学interlocking stones这类面试题目是生面试遇少猫鼠出于什么目的 ？你会怎么样回答？

求职面试遭遇怪题

　　10月末，阿兵接到庐阳区一家中外合资企业的怪题面试电话，应聘高级java程序员岗位。合肥和老“java和.net的有多区别是什么？”第一个面试问题正是自己的专业，阿兵对答如流
。大学随后几个问题也与专业有关  ，生面试遇少猫鼠没想到，怪题最后一个问题让他不知所措 。合肥和老“怎么知道合肥有多少猫和老鼠
 ？”阿兵非常诧异，有多跳跃性太大
 ，也超出了专业知识范围。愣了几秒钟 ，大脑一片空白，“给我1分钟思考”
，阿兵说要考虑考虑 。buy blue quartz irregular stone

答了一堆没被录用

　　“第一种方法：抽样调查，调查相关区域老鼠和猫的数量，再计算出整个合肥的；第二种，到宠物店调查哪些年龄段的人喜欢养猫，再结合合肥的人口结构算出猫的数量；到从事捕鼠的人群中调查 ，依据他们的经验估算出合肥老鼠的数量 。”思考之后，阿兵这样回答。阿兵不知道这样的回答能否让对方满意 ，但结果是buy gray crazy stone这家公司没有录用他 。“合肥的公司很少问这样的问题
，都是开门见山式的 。这样的问题一般都是一些比较知名的企业问的，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。”阿兵说 ，经历了不少场面试，这样的遭遇还是第一次 。以前用人单位多是给一份笔试题，做完了能达到要求就来上班 ，最多再有个面试，buy landscape stone问问为什么辞职、薪资要求什么的。再好一点的公司，会考察应聘者做过的项目和专业技术水平。问这样的问题没有必要，而且“不实用” 。

谷歌招聘怪题百出

　　谷歌公司招聘门槛高众所周知，一位科技作家的新书《想进谷歌工作，你够聪明吗
？》中 ，提及不少稀奇古怪的buy black mosaic面试题目“10、9、60、90、70 、66 
，下一个数字是多少？”“钟的时 、分 、秒指针一天重叠多少次 ？”“需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州 ？”“你在水中会比在糖浆中游得快吗 ？”“为什么下水道的盖子是圆的 ？”“全世界有多少钢琴调音师
？”“全球一年出产多少台吸尘器 
？”

　　英国牛津大学也曾公开过一份由导师提出的面试题样本：“为什么人有两只眼？”“为什么很多动物身上有斑纹？”“诗是否应难懂 ？”南宁一论坛上也有网友发帖称，去某公司求职面试时 ，被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯 ？”

专家支招

没标准答案  ，“确切、确定”并不讨巧

　　“在内资企业应聘 ，这样的问题较少，通常是简单提问，包括自我介绍，对岗位 、企业的了解程度和远期规划。外资企业则会考量应聘者的言行细节及应变能力。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛说 ，比如用人单位考察观察力时 ，常在室外放一件较显眼的物品，问应聘者进来时有没有注意到是什么。

　　“这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了
，也不能有确切、确定的答案 ，以免被面试官找到错误，落入陷阱。”林云涛说 ，可以尝试回答：随着社会经济发展
 ，楼层增高 ，老鼠肯定在减少
，如今养猫也不是为了捉老鼠，而是当宠物……林云涛提醒，结构性面试少了 ，随机性面试多了 ，可能导致偏题 、怪题
、新题增多
，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力
，求职者一定要准备充分 ，具备多方面能力。

(责任编辑：休闲)