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　　临近岁末 ，女年又到一年一度年会季，被判补差不起别玩为了搞气氛 、额网鼓士气
，友玩许多公司会设抽奖环节 。女年职工小李就在公司年会上中了11万大奖！被判补差不起别玩warman slurry pump spares manufacturers不料开心事却成了糟心事，额网还因此与公司闹上法庭…

　　究竟发生了什么？一起来看看！友玩

　　事件回顾：

　　女子年会中奖11万

　　公司却反悔了

　　小李于2017年8月入职某通讯设备公司担任前台一职，女年双方签订了书面劳动合同 。被判补差不起别玩

　　2018年春节前夕
，额网公司举办年会，友玩除了本公司全体员工参加外，女年还邀请了公司的被判补差不起别玩部分供应商。年会抽奖环节中，额网小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后 ，公司向小李支付了20300元
，但拒绝支付剩余部分 。

　　2018年4月，froth slurry pump suppliers小李从公司离职 ，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院 。

　　法院审理：

　　企业应依约兑现

　　需支付奖金差额89700元

　　小李诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利 ，无论哪个员工抽中，froth slurry pump factory公司都有义务足额支付
。

　　公司辩称，该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员 ，除了本公司员工
，还包括与会的供应商 ，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同 ，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。

　　深圳市南山区人民法院审理认为——

　　■年会抽奖属于企业向员工提供的casting slurry pump part manufacturer福利

　　一般而言，企业给员工提供的福利分为法定福利和非法定福利两种类型 ，前者如社会保险、带薪年休假等，后者如各类奖金、各种补贴等。非法定福利 ，是指法律没有规定企业一定要提供的福利，企业可以提供 ，也可以不提供 ，可以按人头提供，casting slurry pump part supplier也可以按职务高低、工龄长短提供 ，还可以以射幸方式提供 。企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而与到场人员的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一
。对于中奖者，企业负有兑现相应的奖金奖品的义务。

　　■射幸行为不影响员工福利的定性

　　法律认为，中奖行为属于射幸行为，所谓射幸
，即“侥幸”
，俗称“碰运气” ，是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性
，比如购买商业意外保险、购买福利彩票等。如前述  ，法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利 ，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后 ，企业应依约兑现
。

　　■企业所称赠与合同不成立

　　赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。本案中 ，小李所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前 ，该奖金是否会被小李抽中 ，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小李。因此，企业所称赠与合同不能成立，企业无权撤销。

　　综上，深圳市南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。

　　公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉
，维持原判。

原标题
：员工年会喜中11万现金大奖
！事后公司只肯发2万，双方闹上法庭，这钱还能要到吗
？

(责任编辑：焦点)