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­　　公司负责人称几人是室抽因为违反保密协议被解聘，但解聘书上却又写的烟工严谨员工是因为工作态度问题被解聘

­　　迟到 ，办公室抽烟，作态工作态度不严谨……因为种种理由  ，度不多一家仅有40多人的公司跨境电商公司  ，短短数月就开除了十多人。无端wholesale buparvaquone factories25岁的开除小姜就是被开除的员工之一 ，本以为应该拿到当月的室抽工资 
，但公司却称他们是烟工严谨员工因违反入职时签订“敬业保密协议”被开除的 ，公司有权拒绝赔付开除当月的作态工资 、漏发的度不多加班费等赔偿费用。

­　　昨日，公司记者在渝中区人民法院见到小姜，无端她和其他五名同事正式起诉老东家达摩集团重庆分公司（注
：注册名为重庆多罗网络技术有限公司） 。开除

­　　公司数月来无端开除员工

­　　昨日下午三点，室抽tryptamine factory记者在渝中区人民法院门口见到小姜一行人 ，他们拿着刚在工商局打印的公司资料，正式提出起诉申请。

­　　“我们五个是被开除的，还有一个辞职的。”小姜说，自己以前在公司做法语翻译和客服 ，从意大利出差回来后就被公司辞退 。而且六人离开公司后，三人没有拿到当月工资，另外三人没有拿到辞退补偿 。

­　　罗先生是六人中第一个离开公司的，此前 ，他是tryptamine factories该公司重庆地区负责人。“我之前在一家外企上班，是这家公司的CEO专门来挖我过去的 。”罗先生称 ，公司CEO冉小姐让他去做客服总监，以月薪试用期7000元 
、转正后一万元以上的丰厚条件，说服他跳槽到该公司 。但是 ，才短短4个月时间，他就被莫名其妙辞退 。

­　　谈到辞退原因 ，罗先生说 ，CEO称是因为他上班迟到、在办公室抽烟等工作态度问题。tryptamine product而离职后
，还在公司的朋友告诉罗先生
，CEO告诉其他员工 ，辞退罗先生的原因是因为他利用公司资源与其他公司勾结
，违反“敬业保密协议”而被辞退 ，因此公司不必支付他当月工资和解除劳动合同赔偿费用  。

­　　罗先生离职后，小姜和他还有联系 ，罗先生曾以自己的名义用小姜的QQ发了一条：“公司阿姨都辞退了 ，你们还在这个公司干嘛？”这张聊天记录截图被冉小姐看到，而后
，冉小姐以小姜勾结罗先生利用公司资源在外盈利为由开除了小姜。公司UI设计师罗小姐和陈先生则是因为“工作态度不认真”被开除
。

­　　拒绝赔偿称违反“敬业协议”

­　　记者发现 ，tryptamine products起诉公司的六人反复提到“敬业保密协议”。这是一份什么协议？为什么公司会因为这份协议拒付赔偿？

­　　罗先生告诉记者，这是很多商业公司在入职前会跟每个员工签订的协议
，协议内容主要是公司员工不可以利用公司资源，为自己或下一个任职的公司盈利。而现在这个协议成为了公司拒绝支付工资和赔偿的借口。

­　　“本来开除的事情我们也认了，但是不知道这样开除人却不赔钱是什么意思
。”小姜说
，自己去年12月中旬被辞退后 ，公司没有给她任何书面通知，只让她签下一张离职申请，离职理由上还让她写“因个人原因离职”，就直接让她离开  。直到今天 ，小姜也没有收到离职当月的工资 。

­　　离职后，她和另外两名同事去公司理论，记者从小姜的录音中听到 ，公司人事告诉她们，小姜违反了“敬业保密协议”的某些规定 ，具体是哪一条规定只能问冉小姐。但冉小姐长期在外地，要等她回重庆后再通知小姜过去，而直到今天
，小姜也没有收到公司的通知 。

­　　无端开除或为节省支出

­　　罗先生告诉记者 ，公司在数月间无端开除和劝退数十名员工，恐怕与公司资金周转问题有关。“我在QQ群发的那句话是真的，公司连清洁阿姨都辞退了，因为真的没钱请清洁阿姨了  。”离职后吴小姐也称 ，公司本来在意大利有一个买手团队
，在北京有一个技术部门 ，如今都遭到无端解散，原来40多名员工只剩下十几名，想来只有可能是为了节省支出。

­　　记者致电公司CEO冉小姐求证 ，冉小姐告诉记者，公司不给辞退员工当月工资和赔偿，都是根据敬业协议和保密协议。罗先生和小姜等人被开除 ，都是因为泄露了公司机密，造成公司巨大损失，跟其他无关 。记者问冉小姐，罗先生等人造成了多大的损失，冉小姐犹豫后称 ：“大约有一百多万吧 。”记者询问冉小姐是否有确切证据 ，冉小姐称 ，自己保有相关证据，会在适当的时间公布  ，同时公司也将保留法律追究的权利 。

­　　对此 ，小姜等六人称，自己完全没有利用公司资源做任何有损公司利益的事
，公司其他同事均可证明。罗小姐也向记者出示了她被公司解除劳动合同的通知，上面写到她和陈先生是因为工作态度问题被开除，而非冉小姐所说的违反保密协议  。

­　　昨日，小姜等六人已向渝中区人民法院递交相关资料和证据，此案将在春节后开庭审理。

­　　律师说法 公司需拿出员工违反协议证据

­　　重庆天亿律师事务所邹国锐律师称
，公司称员工违反了“敬业保密协议”而拒绝支付工资和赔偿，需拿出确切证据。若没有证据，只是因公司负责人个人原因无端解除和员工的劳动合同 ，此行为涉嫌违法解除劳动合同，除了工资、加班费等应付费用外，被解除劳动合同的员工还可以主张加倍支付经济补偿金。邹律师提醒 ，员工碰到解除劳动合同的情况 ，一定要拿到书面的解聘书或其他证据，证明公司开除自己的行为
 ，这样除工资等基本费用外 ，还可以拿到额外的经济补偿 。

­　　原标题：莫名其妙被公司开除了 请付我们工资和加班费

(责任编辑：娱乐)