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　　中国台湾网8月15日消息　据台湾“今日新闻网”报道，靠爸族台湾歌手刘子千因父亲是台湾资深音乐人刘家昌而爆红，意外掀起各界一片“靠爸族”的职场族讨论，余天儿子余祥铨、女多高凌风儿子葛兆恩、于男影城千金LINDA等人都在网络上形成热烈讨论，上班china titanium dioxide anatase supplier台湾1111人力银行针对上班族进行调查，后台15日公布结果 ，靠爸族发现有22%上班族有后台，台湾其中89%求职靠爸爸 ，职场族靠关系的女多女性又高过男性。

　　据报道，于男1111人力银行针对上班族进行调查 ，上班china lithopone manufacturing process15日公布调查结果显示，后台22%上班族的靠爸族亲戚是中高阶主管或企业主，其中近89%受访者有靠关系帮忙求职，包含13%取得面试机会、75%因而找到工作，靠关系的china titanium dioxide dissolved in water女性又高过男性 。对自我工作表现 ，平均打了74.1的高分。

　　根据1111人力银行的调查 ，有11%的有关系者却不利用，而选择自己打拼的受访者，主因在于“想先测试自己能力/先在外学习”、china ti02 titanium dioxide“产业/职务不符合个人兴趣专长”、“避免公私不分造成冲突”。

　　1111人力银行的调查表示 ，家人亲戚间没有高阶主管/企业主的“没关系”受访上班族中
，81%在工作上遇过有特权的“靠爸族”同仁，6.91%会因为“权势之人/避免开罪”、china anatase titanium dioxide for inks“增加工作便利性”与“靠爸族”增加互动;34%则因为“避免卷入纷争斗争” 、“避嫌”减少与“靠爸族”的互动。平均认为这些“靠爸族”工作表现仅为52.31分，与“靠爸族”自评工作表现74.10分 ，足足少21.79分 。

　　但调查中也显示 ，这些没关系的受访者中，竟高达62%希望自己也能有关系，看待些“靠爸族”则秉持着“师父领进门 ，修行在个人”、“关系也是个人优势/本事”的态度 。

　　根据1111人力银行调查 
，这群受访“靠爸族”表示 ，在求职/工作过程中，最大的好处是“易从众多竞争者中脱颖而出”(40.45%)、“同事互动热络友善”(32.27%)、“较有表现机会”(30.45%);但这层身份的缺点亦有“工作表现被放大检视”(52.94%) 、“反而要求更加严格”(47.06%)、“易被利用/攀关系”(37.97%)等不平等对待。

　　因此 ，41.18%的“靠爸族”在工作时对于这层特殊身份“不主动但必要时会告知” ，26.74%会“保密/否认到底”
、20.32%“仅向亲近同事/主管承认”，而“有机会就会提到”(11.76%)的主动态度
，则占比最少。(中国台湾网 冯江)

(责任编辑：知识)