近日,岁姑考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的娘因言论惹怒了一众网友 。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的单身点问题,他认为那是面试面试没啥追求的表现。对此,被刷不少网友表示 ,奇葩潜规iron dextran injection求职时双向选择 ,则盘问这个很正常。岁姑
那么,娘因应聘者在应聘时 ,单身点最讨厌哪些面试潜规则?成都的面试面试HR面对应聘者,最不喜欢对方提什么问题?被刷天府早报记者进行了相关调查 。
某网HR
讨厌应聘者纠结加班费和薪酬
又到了一年一度企业对名校招聘季,奇葩潜规许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。则盘应聘者水平层次不齐 ,岁姑成都HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求?昨日,天府早报记者专门采访了成都某招聘网站HR管女士 。“今年招聘企业反馈的意见有好有坏 ,分水岭差别太大 。”管女士说,doxycycline hcl water soluble powder反馈好的直接当场签约 ,反馈不好的一周下来招不到一个满意的。
“优秀的应聘者带着项目对口应聘,不尽人意的一问三不知 ,要求特别多。”管女士举例道 ,前几天公司帮忙招聘 ,其中几个应届生上来就问加班费如何发 ?薪资待遇如何。而这些在管女士看来,应聘者还没有真正被招收进来,就已经提出要求,这一点是应聘时的大忌。“正规的公司 ,如果对应聘者感兴趣,会在最后的时候,问应聘者对薪酬的要求 。”管女士说,即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求 ,企业也会主动介绍公司的antibacterial drug工资制度体系 。
“总体而言,招聘的时候几乎所有HR都讨厌没有给企业带来什么 ,就先提出要求的应聘者。”管女士说,近年来,没有付出就先提出要求的应聘者越来越多,想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少 。“现在有些小孩很太浮夸 ,能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过 ,应聘的时候先提出每月8000块钱的要求 。“学历专升本 ,没有特别突出的能力和实践经历 ,面试的时候口若悬河,要求却很高 。”管女士表示,“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象 ,让很多公司HR头疼不已。
求职者
关心福利待遇是growth promoting medicine正常的事情
“应聘是双向选择,关心福利待遇是正常的事情。”成都某车行销售人员马壮壮告诉天府早报记者,自己面试的时候都会询问公司福利待遇。马壮壮认为 ,一个公司如果避讳应聘者询问福利待遇问题,那应该说明这个公司是小企业。“对于合法企业来说,五险一金是对员工的基本保障,和他有没有理想和志向无关。”马壮壮说,一个企业是否交五险一金体现公规范与否 ,并且提前说明避免签约时的后续麻烦,更能节约时间为公司工作 。
“我曾经面试的时候问过一家公司HR ,对方半开玩笑地说,一个连你权益都不保障的企业,你敢服务它么?”马壮壮说 ,求职者之所以每次会询问福利待遇问题,是mineral supplement避免工作时有后顾之忧。并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现