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　　入职必须先交纳5000元“建院费” ，医院员工验诚缴纳者优先录用；离职必须交纳1万元的入职“养成费”，否则不予办理离职手续——河南省洛阳市一家医院近日在医护人员办理入职 、交千建院离职时强制收缴“无厘头”费用，费院方考引发广泛关注。医院员工验诚

　　据当地媒体报道，入职buy water filter carbon block machine医护人员小李在向洛阳市第七人民医院申请离职时 ，交千建院被院房要求缴纳1万元的费院方考“养成费”后，方可办理离职手续并拿回被院方扣押的医院员工验诚执业资格证。这让在入职时就交纳过5000元“建院费”的入职小李心里很不是滋味
。

　　在媒体报道后，交千建院医院表示不再收取小李的费院方考“养成费” ，并返还她的医院员工验诚diesel generator fuel filter exporters“护士执业证书” ，但院方始终没有在小李所持的入职《护士变更注册申请审核表》上签字盖章。这也导致小李无法正式离职，交千建院面临着没有正规医院再敢接收的境地  。

　　记者了解到 ，在洛阳第七人民医院，和小李有着同样遭遇的diesel generator fuel filter product还有小吕、小张二人，她们同样在离职时被院方要求交纳“养成费”，至今未能顺利办理离职手续。

　　很多人质疑医院收取“建院费”“养成费”的合法性、合理性。

　　该医院院长刘二奇表示 ，diesel generator fuel filter suppliers“养成费”实际为违约金 ，员工与医院签署了劳动合同 ，合同未到期员工便离职 ，交违约金合情合理。

　　对于院方这一解释 ，河南栋梁律师事务所律师薛少卿认为 ，diesel generator fuel filter manufacturers依据《劳动合同法》相关规定
，院方在员工签署合同时如果未明确告知“养成费”的存在，则收取这一费用涉嫌违法。

　　至于收取“建院费”
，刘二奇解释说
，此举主要是想看员工入职有没有“诚心”。医疗行业实行准入制度 ，医护人员须有执业证，而要想拿到证，必须有医院的工作经历。因此 ，常有一些学生将二级医院当成进入大医院的“跳板” ，拿到证再去三级医院。

　　记者了解到，医院向离职的医生、护士 、规培生收取“养成费”“培养费”等，确非个例，在一些地区俨然成为医疗行业的一种潜规则。有专家表示
，这种现象背后折射的是许多基层医疗机构“留人难”的现状。尽管医疗改革、分级诊疗推行多年 ，大医院人满为患、中小医院门可罗雀的现象仍然存在 ，亟须继续加大医改力度，提高中小医院的医护人员待遇 。（记者 余嘉熙 实习生 曹欣仪）

(责任编辑：知识)