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　　九部门联合发文规范招聘行为

　　招聘时不得询问女性婚育情况

　　人社部、部门教育部
、联合司法部、规范全国总工会 、招聘全国妇联、行为询问最高人民法院等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的女性aluminum die casting machine parts通知》，对招聘环节中就业性别歧视的婚育具体表现进一步作了细化规定，明确招聘时不得询问妇女婚育情况等 。情况

　　《通知》明确 ，部门各类用人单位 、联合人力资源服务机构在拟定招聘计划、规范发布招聘信息、招聘招用人员过程中 ，行为询问ash pump不得限定性别（国家规定的女性女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、婚育拒绝录用妇女 ，不得将妊娠测试作为入职体检项目  ，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的ash parts录用标准。

　　《通知》要求 ，建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的 ，依法查处并通过媒体向社会曝光
。chute liner健全司法救济机制，法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由 ，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管 ，scrren panels对用人单位 、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人社部门给予责令改正 、罚款 、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入诚信记录，依法实施失信惩戒
。

　　此外 ，《通知》提出加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务 ，完善落实生育保险制度 ，为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法 ，依法惩处侵害女职工孕期
 、产期 、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，依法及时快速处理 。（记者李丹青）

原标题
：九部门联合发文规范招聘行为 招聘时不得询问女性婚育情况

(责任编辑：时尚)