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­　　“你看，男工年我手里有工牌，作两有作为发料人在出库单上签的司不司字，还有打卡记录 ，认账为啥不能证明我是何证公司的员工？”昨天，小涂用手机偷偷录下经理跟自己的员工tv mount for samsung 46对话之后，还是男工年不能相信自己就这样被辞退了。

小涂的作两工牌、银行流水和签过字的司不司物料单 记者石伟 摄

­　　小涂告诉武汉晚报记者
，他在2015年夏天与“昆山瀚宇国际物流服务”(简称瀚宇国际)武汉分公司签订合同
，认账成为该公司员工，何证负责物品仓储工作。员工“签完合同，男工年公司把合同收走了 ，作两一直没给我。司不司按照合同，公司要为我们购买社保。最近
，因为我发现社保账户异常 
，monitor arm product只能查到两个月的缴纳记录，跟公司交涉过程中 ，公司竟然不承认我是这里的员工。”

­　　小涂说，他搜集了最近一年多的打卡记录 、工资卡的入账记录、值班表以及有自己签字的物料出库单，但公司的法务人员回复他说 ，这些资料要么没有盖公司的monitor arm companies公章，完全有可能伪造，要么不能直接证明小涂与公司的关系 。

­　　昨天中午
，记者在小涂带领下，使用工牌通过门禁进入公司位于洪山区佳园路的仓库区。在仓库办公区采访时，一名男子看到小涂与记者交谈 ，喝斥他：“现在是工作时间 ，你在这里跟陌生人做什么？”小涂告诉记者 ，monitor arm factory这名男子正是他的小组长。

­　　“小组长”表示，小涂需要填写正式的请假表格
，才能离开工作区处理自己的私事。

­　　“我拿着工牌可以正常进出厂区的门禁；跟你谈事的时候，还有小组长过来宣布纪律，外出要写请假条。我手里还有这么一沓资料 ，但就是monitor arm manufacturer不能证明我是这家公司的员工。”小涂说，在银行流水里显示，他的工资发放单位名称并不是“瀚宇国际” ，而是另外一家名为“江苏鼎瀚供应链管理”(简称鼎瀚)的公司 ，而小涂此前从来不知道这家公司的存在 。人事部门的同事曾告诉小涂，这两家公司实际是同一个老板
。

­　　记者与负责员工管理的李姓经理联系，询问小涂是否是该公司员工  ，希望了解相关情况 ，对方回应“没什么好说的 ，你让他走法律途径解决吧” 
。

­　　昨天下午 ，小涂通过电话告诉记者，李经理已经找他谈话 
，“让我带薪休假
，到8月1日办手续离职。既然说我不是公司员工 ，怎么存在离职
？我已经将谈话内容录音了
，打算仲裁或者起诉，维护我的合法权益 。”

­　　湖北尚卓律师事务所律师黄坤志支招说 ，小涂可以向所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ，证明在“瀚宇国际”的劳动关系。“根据我处理类似案件的经验判断 ，小涂所掌握的材料足够证明他的劳动关系。仲裁机构在判定案件的时候，会考虑到现实中证据提取的特征，比如小涂掌握的打卡记录 、排班表，实际上公司不可能在员工取证的时候为他盖章的。在仲裁的时候，公司认为这些是假的，就要举证 ，拿出这一时间段的真实排班情况 。小涂的银行流水显示其工资是由‘鼎瀚’公司发的 ，如果就此推脱小涂是‘鼎瀚’公司派遣来工作的，就要拿出公司与‘鼎瀚’的委托合同证明 。”（记者石伟 实习生邓玉华）

(责任编辑：休闲)