据报道 ，现满drill rod104人力银行提供32个指标由上班族打分数 ，意感其中多项指标都出现不及格的台湾分数 ，包括劳动条件中的上班工作报酬 、福利制度；工作本身的族不自实尊严、组织安全 、满升经济(报酬合理性) 、迁慢自我实现等 。现满drill extension rod
超过1/3的意感指标 ，包括企业责任中的台湾财务透明、对社会公义参与的责任 、对所在地的drill rod material责任；产业指标中的劳工整体薪资福利水准 、绿色环保程度与劳工整体升迁速度等，都是不及格的分数 。
其中以产业内整体升迁速度分数最低 ，为53.3分；其次 ，rod drill工作的自我实现只有55.9分次低 ：劳动条件中的福利制度则是第3低 ，为56分。
104人力银行行销处协理陈力孑表示 ，现在企业普遍面临找不到人才的问题 ，若要解决 ，企业必须要了解现在上班族 、求职者价值观 ，并且适度调整劳动条件 ，提升满意度相对落后的指标 ，才能拟出适当的选才、育才策略。
据悉 ，104人力银行6月3日至6月10日针对上班族进行抽样问卷调查 ，回收有效样本共3025份 ，在95%的信心区间下，误差约为正负1.8%。
(责任编辑：探索)
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