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父母每个月收到1000元
，孝敬奖相当于公司代替自己给父母一笔钱补贴家用，公司给员工父这样就减轻了自己的每月母负担专家意见

　　这种做法体现出企业从员工的利益出发 ，不仅保障了员工的放千核心利益 ，也有利于增进企业凝聚力

　　前几天
，孝敬奖邹女士远在新疆的公司给员工父yellow high pressure hydraulic hose supplier父母收到了一笔来自成都的汇款 ，金额足有3000元
。每月母让二老诧异的放千是，寄款人是孝敬奖女儿所在的公司。接到电话 ，公司给员工父老人才知道  ，每月母这是放千女儿公司发的6、7、孝敬奖8三个月的公司给员工父“孝敬父母奖”。这家公司董事长告诉华西都市报记者
，每月母希望通过这种方式 ，给员工带去一点压力
，从而努力工作。

设奖　

每月1000元发给父母

　　邹女士父母收到的oem wrapped cover high pressure hydraulic hose factories是该公司第一笔发出的奖金 。收到奖金后 ，老人非常开心地给邹女士打去电话 ，“公司发的‘孝敬父母奖’
，我们收到了。”

　　原来
 ，邹女士工作的这家位于清江东路的企业管理公司从今年6月开始 ，设置“孝敬父母奖” 。对于工作满3个月 ，并且没有违反公司规定的oem wrapped cover high pressure hydraulic hose factory正式员工 ，每个月给他们的父母汇款1000元(若员工父母已故 ，则汇给配偶的父母)
 。经过3个月的试行，9月15日 ，公司在给员工们发当月工资的时候 ，也将6月至8月的“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名正式员工的父母。公司人力资源经理鲜先生说
，从下月起 ，公司将每个月汇奖金。oem wrapped cover high pressure hydraulic hose suppliers

写信
和员工家长架起“桥梁”

　　在给员工父母汇去奖金的同时，一封挂号信也寄往了父母家中。信中除了对父母们的感谢之外  ，还有各个部门主管对员工当月工作的点评
。但即使员工当月没有拿到奖金 ，这封信也会寄出 ，并说明没有汇奖金的原因。

　　邹女士说，以前妈妈不理解学英语专业的oem wrapped cover high pressure hydraulic hose manufacturer她为什么要做销售 ，而公司的这些举动，让妈妈开始了解并支持她的工作了 。一名员工告诉记者 ，自己认真工作 ，父母每个月就能收到1000元 ，相当于代替自己给父母一笔钱补贴家用，减轻了一些负担 。

评奖
跟员工平时表现有关

　　说起设立“孝敬父母奖”的原因，公司董事长刘先生认为 ，一方面是为了替员工孝敬父母，另一方面则是给员工压力 ，让他们努力工作。

　　刘先生说，现在很多年轻人都是“月光族” ，不够用的时候甚至还会向父母伸手要，很难替父母考虑 。而大部分员工的父母收入不高 ，于是决定设置“孝敬父母奖”，汇给员工父母1000元钱，“其实很多父母都不会用这笔钱
，会替孩子存着 ，那么如果这名员工在公司工作两三年后，就会发现这笔存款也不少
。”

　　刘先生还希望用这样的方式让员工努力工作，虽然这个奖没有跟业绩挂钩，但是跟基本表现有关，如果员工违反公司制度，父母如在某个月没有收到奖金
，也许会让员工有一些压力 。

市总工会：
发“孝敬奖”有借鉴意义

　　成都市总工会保障工作部部长杨元凯认为
，该公司发放“孝敬父母奖”的做法是有借鉴意义的 。在工资和福利待遇没有减少的情况下，每个月多发1000块钱，意味着员工的实际收入增加了
，劳动的价值提高了 。这种做法体现出企业从员工的利益出发，反哺员工，不仅保障了员工的核心利益
，也有利于增进企业凝聚力  。

(责任编辑：休闲)