汽车超人被爆裁员 系金固股份旗下汽车后市场品牌
万亿车后服务市场养不活一家公司?公司回应称:此举属正常人员优化
日前 ,汽车有员工向南都爆料称 ,超人裁员车后上市公司金固股份旗下汽车后市场品牌“汽车超人”裁员,被爆“裁了26个城市据点 ,系金下汽总共300- 500人,固股这几乎是份旗desander machine公司员工50%.”该人士更透露,汽车超人基层员工“报销100元都要签字到CEO层级才能获批”。市场
南都记者向汽车超人相关人士钟白(化名)求证 ,品牌其表示 ,汽车现在公司27亿定增资金刚到账,超人裁员车后不存在因为财务状况而裁员的被爆说法 ,“只是系金下汽公司出于提高效率的正常人员优化”。
汽车“去中介”是固股伪命题?
据脉脉匿名爆料显示 :“裁员数百人 ,20多个城市被裁,份旗高层地震开始摊牌,市场汽车超人是汽车后服务市场扩张太快的典型。”
汽车超人是2015年由上市公司金固股份成立的汽车后市场服务平台,短短一年半时间开拓了2万家门店 。
在许多车后服务业内人士看来,low shear pumps门店的运营将是这行竞争的胜负手。途虎 、汽车超人选择了加盟,为了整合更多的存量资源;车享家、集群车宝则选择了自营,前两者门店数以万计,后两者则都超不过100家 。双方都从自己商业逻辑解释为“成本优势”。
“汽车后服务市场的solids control company盈利说难也难,”钟白说 ,汽车后市场现在小散乱,终端单位太弱,需要一个资源配置的平台 ,“这是汽车超人这样的平台存在的意义 ,而且我们有母公司金固股份供应链的优势。”途虎CEO陈敏也曾告诉南都记者 ,“汽车后市场的SKU(库存量单位)之多,服务项目之多,solids control companies通过自上而下的中央集权式在管理效率与资金效率上是略显不足的 。”
反过来 ,集群车宝CEO高集群则认为,加盟型是传统的独立门店,如何流程化统一他们的服务标准是个问题 。“在过去,独立门店是贱卖自己的服务 ,再通过价格不透明的产品进行盈利。你这样做把产品价格标准化 ,plant slurry相当于断了他们最大财路。”实际上,途虎的毛利率在10%左右 ,而加上服务的车享家与集群车宝可以达到50%.
至于汽车超人,今年4月份 ,金固股份发布2016年财报显示,汽车超人收入8.9亿,占全公司收入39.48%,同比增长1.4倍,显示其扩张步伐之快 ,但硬币的另一面是,汽车超人的成本同样高达8.8亿 ,毛利率仅为1%。
门店控制力是关键
一边是汽车超人的裁员传言 ,另一边是典典养车发布内部邮件 ,宣布其进入困难的“延安时刻” ,开始裁员。“收入压力 、成本控制都在这个时候陆续到来”。而诸葛修车 、车到加油等多个车后市场曾经的融资明星去年都出现各种裁员危机。
据汽车流通协会数据,2014年汽车后市场规模已超过7000亿元,5年内将超过1万亿元 ,为何万亿市场面前却是满目疮痍?
“主要是互联网人进来之后 ,想用O2O去打破汽车后市场信息不对称,但市场运营能力严重不足。”有熟悉汽车后市场人士向南都表示,以典典养车为例 ,该公司去年在广州花1500万 ,收购了新时速8家门店60%的股权,但一年时间才给了400万,现在运营不下去了 ,想还给新时速了。
“这8家门店光装修花了1000多万,新时速的人接盘发现 ,这几个门店一年时间业绩下滑了40% ,”上述人士说,找个连锁业资深人士来,80平方米 ,12个员工配置的门店最多花50万 。“有些互联网公司运营人员成本控制能力太差了。”(采写:南都记者 蔡辉)
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