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　　截至4月20日 ，上市25家A股上市银行已经有17家披露了2016年年报。银行以业务及管理费用项的去年员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，这17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元
，人均比2015年的薪酬行平薪涨人均薪酬26.7万元
，上涨2.4%。招万pink safety helmet manufacturer人均薪酬最高的均年银行被招行夺得，平均年薪上涨近10万 ，上市人均年薪达到45.14万元  。银行

　　银行员工人数有减有增

　　据统计，去年17家银行员工2016年合计为220.16万人，人均比2015年少了8540人，薪酬行平薪涨减少比例为0.39% 。招万blue safety helmet singapore products

　　工农中建四大行成减员主力，均年合计减少18824人 ，上市占人员总数的1.15%。其中，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人和6701人。减员比例最高的则是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的blue safety helmet singapore factory76192人，减少幅度为7.5%。

　　其余银行2016年员工数量有增有减 ，增多于减。增员最多的为浦发银行 ，人员增加5673人；平安银行合计增加4586人，相比2015年增加了14.2%。去年刚上市的江苏常熟农商行
，增加2655人
，增幅高达120% 。

　　社科院金融所银行研究室主任曾刚认为
，人员减少的银行主要基于两个方面考虑，一是blue safety helmet singapore manufacturer周期性因素 。目前实体经济在底部徘徊 ，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下
，银行业也不会独善其身 。其次是升级换代的因素 。目前电子化的程度越来越深，银行的大部分业务可以通过电子渠道完成 ，减少了对物理网点的需求 ，相应的柜面人员的需求也会下降。

　　也有业内人士认为
，近几年来  ，银行业特别是blue safety helmet singapore suppliers国有大行对人才的吸引力大不如以前。很多员工都主动跳槽到互联网金融公司、资产管理公司、私募基金等，这也是部分银行员工减少的原因。

　　股份制银行平均薪酬超40万

　　统计显示
，2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元 、22.46万元 、26.25万元  、25.61万元和28.13万元  ，均较2015年的人均薪酬微增。

　　与国有五大行相比
，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行
、招商银行 、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以45.14万元人均薪酬位列银行首位，较2015年增加近10万元。平安银行人均薪酬为34.43万元，成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

　　降薪明显的还有常熟银行 。2015年常熟银行未上市时
，人均薪酬为28.48万元；2016年上市之后，人均薪酬降至19.84万元 ，降幅达到30.33% 。如果和2014年相比，当年其员工人均薪酬为43万元 ，更是连当初一半都没有。

　　部分股份制银行高管大幅降薪

　　尽管人均薪酬总体小增 ，但股份制银行高管们的薪酬却在大幅下降。其中 ，2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%
，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。

　　2016年年报数据显示 ：2016年中信银行全体董事 、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元
。2015年这一数字为3622.61万元；2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%  。此外
，人均高管薪酬也在下降。2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万，2015年时这一数字为129.37万。

　　平安银行高管薪酬也在下降 。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万，2015年这一数字为6267.92万，同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例 ，2015年平安银行行长邵平，其税前薪酬为710.45万；2016年平安银行行长为胡跃飞，其薪酬为520.81万，其薪酬比前任低了26.7%。

　　相比之下
 ，五大行高管的薪酬经过2015年的“腰斩”之后保持了稳定。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自2015年1月1日起，五大行高管告别百万年薪，薪酬被折半，降至60万左右。2016年年报显示 ，五大行行长平均年薪为62.8万元
。五大行高管的薪酬相差不大，都集中在55万元到67万元的区间 。（记者 程婕）

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